Tip Sukses Menghadapai Seleksi Kerja

tip menghadapi soal psikotes

Tip Sukses Menghadapai Seleksi Kerja . Dear Adik-adik calon peserta Seleksi kerja baik psikotes maupun wawancara kerja , tak terasa sudah memasuki tahun 2014, sebentar lagi siap atau tidak siap, bagi adik-adik yang baru saja diwisuda akan menghadapi seleksi kerja, Semua pasti ingin bisa sukses lulus seleksi kerja, baik psikotes maupun wawancara kerja, setelah itu diterima di perusahaan favorit bisa BUMN, BANK, Maupun PNS atau PMA. Sebenarnya apa sih yang dibutuhkan agar bisa sukses dalam menghadapi seleksi kerja tersebut ? Dan bagaimana cara supaya kita bisa siap untuk sukses tersebut., ternyata orang yang sukses itu punya cara pikir dan respon yang beda terhadap situasi lho, salah satu mereka lebih siap , ingat ! Lebih Siap !!! Right !!!. Oleh karena itu ayo persiapkan sedini mungkin untuk menghadapi soal psikotes 2014 .

Tip Sukses Menghadapai Seleksi Kerja

Sukses menghadapi ujian  merupakan mimpi dari banyak calon peserta tidak hanya bagi dirinya sendiri, bahkan orang tua, saudara,teman dan bahkan universitasnya juga, banyak peserta seleksi kerja bermimpi untuk bisa sukses menghadapi , dan diterima di perusahaan favorit, tapi karena kurangnya tindakan,contoh soal psikotes maka mimpi hanya tinggal menjadi mimpi saja dan tidak bisa dicapai,melalui tulisan bagian 1 ini akan dicoba dipaparkan secara sederhana bagaimana tip supaya bisa sukses menghadapi seleksi kerja baik psikotes maupun wawancara kerja. Mulai saat ini dan sekarang juga tekankan pada diri anda untuk Meniti sukses menata masa depan !, Right !!! supaya Sukses Menghadapai Seleksi Kerja.

Tip Sukses Menghadapai Seleksi Kerja , Caranya yang pertama adalah  Mulailah dari sekarang berfikir mengendalikan pikiran Anda, Image tentang Anda yang ada di kepala Anda, yaitu dengan lebih memfokuskan mind set anda, untuk yakin dan siap dalam menghadapi tes Continue reading

Tip Mengerjakan Soal Psikotes

Tip Mengerjakan PsikotesTip Mengerjakan Soal Psikotes Psikotes adalah sebuah metode pemeriksaan psikologi yang menggunakan alat-alat psikodiagnostik tertentu dan dipergunakan oleh para ahli yang sudah benar-benar terlatih untuk mengukur atau mengetahui berbagai hal tentang diri seseorang, baik dari segi kecerdasan, minat, sikap, dan struktur kepribadiannya.Dalam merekrut pegawai baru, tidak jarang metode psikotes juga digunakan oleh perusahaan atau lembaga untuk mengetahui tingkat kecerdasan dan kepribadian dari seorang pelamar kerja.Bagi Anda yang sedang membutuhkan informasi tentang bagaimana Tip Mengerjakan Soal Psikotes, baik itu cara mengerjakan psikotes deret angka dan lain sebagainya, maka berikut ini akan dijelaskan trik dan caranya agar Anda bisa lolos dan berhasil melalui tahapan psikotes yang akan Anda lalui.

Tip Mengerjakan Soal Psikotes
Berikut Saran Mengerjakan Soal Intelegensi ketika menjalani tes untuk mendapatkan sebuah pekerjaan.

1. Percaya diri
Tanamkan rasa percaya diri yang kuat sebelum menghadapi atau mengerjakan soal tes.
2. Konsentrasi
Pusatkan pikiran pada saat mengerjakan tes dan lupakan segala sesuatu yang mengganggu pikiran, anda harus konsentrasi terhadap soal psikotes . Continue reading

Tips dan Trik Menggambar Psikotes Orang dan Pohon

Contoh Soal PsiktoesTips dan Trik Menggambar Psikotes Orang dan Pohon Karena dinamakan psikotes,maka yang dinilai dari tes tersebut adalah aspek psikologis yang dapat termanifestasi dari gambar yang anda hasilkan. Berikut ini Tips dan Trik Menggambar Psikotes Orang dan Pohon . Tes tersebut bukan tes menggambar sehingga bukan menilai aspek estetika dari gambar. Namun menilai bagaimana persepsi anda terhadap sebuah instruksi untuk menggambar orang maupun pohon, bagaimana anda menyelesaikan gambar tersebut.

Anda tidak perlu terlalu mengkhawatirkan kemampuan anda dalam menggambar,cukup menggambar sesuai instruksi dan menyelesaikannya dengan tenang dan fokus dalam Menggambar Psikotes Orang dan Pohon . Continue reading

Latihan Psikotest Kemampuan Verbal Sinonim Padanan Kata

soal psikotesTes psikologi, atau  Soal Psikotes adalah pengukuran terhadap beberapa aspek perilaku manusia dengan prosedur yang sesuai akan muatan yang penuh ketelitian, metode administrasi dan interpretasi. Soal psikotest banyak digunakan dalam berbagai rekrutmen pegawai swasta, seleksi pegawai BUMN dan seleksi CPNS, atau pegawai Bank, maupun PMA. Psikotest ini sering menjadi momok bagi pelamar kerja. Namun, sebenarnya test ini tidak begitu menakutkan bila si pelamar kerja rajin berlatih mengerjakan soal psikotest. Soal psikotest ini terdiri dari beberapa jenis soal antara lain, Latihan psikotes kemampuan verbal soal psikotes sinonim.

Latihan Psikotest Kemampuan Verbal Sinonim Padanan Kata

Latihan psikotes kemampuan verbalsinonim (persamaan/padanan makna/kata) ditujukan untuk mengukur kemampuan analogis yang sangat diperlukan dalam pengambilan keputusan dan ingkat kewaspadaan dan kecermatan terhadap suatu indikasi yang sama/mirip, sekaligus mengukur wawasannya. Salah satunya, bahwa seseorang akan lebih cepat, lebih efektif, dan lebih efisien dalam mengambil keputusan/kebijakan; ketika dihadapkan pada permasalahan yang memiliki prinsip serta tipe yang sama dengan permasalahan yang pernah dihadapinya.

Latihan Psikotest Kemampuan Verbal Sinonim Padanan Kata

Petunjuk Soal :
Pilihlah satu jawaban yang merupakan sinonim atau persamaan/padanan kata/makna yang paling tepat terhadap soal/kata yang diberikan. Ada 8 buah contoh soal dan anda diberi watu 2 menit untuk menyelesaikannya , Sebaiknya maksimal lho :).

Latihan Psikotest Kemampuan Verbal Sinonim Padanan Kata

1. Idiot =
a. Tolol           b. Pendapat
c. Ide              d. Usul

2. Reguler =
a. Senin sampai Jumat    b. Sabtu Minggu
c. Konspirasi                     d. Teratur Continue reading

Model dan Ragam Soal Psikotes atau tes Psikologi

Model dan Ragam Soal Psikotes atau tes PsikologiModel dan Ragam Soal Psikotes atau tes Psikologi, Defini Psikotes merupakan suatu pemeriksaan psikologi, dengan alat-alat ukur tertentu (dalam bentuk soal-soal tes) yang diciptakan oleh para pakar psikologi, untuk membedakan perilaku seseorang dengan orang lain, salah satunya dengan soal psikotes.

Psikotes atau pemeriksaan psikologis tersebut merupakan“Potretan” karakter seseorang, antara lain terdiri atas keadaan emosional, hubungannya dengan orang lain, motivasi, bakat, dan sikapnya dalam menghadapi sesuatu hal. Hal-hal tersebut disebut dengan dimensi psikologis.

Model dan Ragam Soal Psikotes atau tes Psikologi

Misalnya, Anton melamar menjadi seorang wartawan di suatu media. Profesi ini menuntut seseorang untuk memiliki kemampuan penelitian, kecermatan, kreativitas, ketekunan, dan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain. Dalam pemeriksaan psikologisnya, Anton akan diuji apakah ia memiliki sifat-sifat tersebut. Bila ya, tentu ia akan diterima. Namun bila tidak, mungkin ia harus mencari pekerjaan di bidang lain.

Psikotes sering dianggap sebagai kendala oleh mereka yang sedang mencari pekerjaan. Pasalnya, banyak yang menganggap psikotes sebagai hambatan yang bisa menjatuhkan mereka saat mengikuti proses penerimaan calon karyawan. Pendapat itu tentu saja keliru.

Perlu anda ketahui dalam menghadapi soal-soal psikotes diperlukan ketenangan jiwa dan ketenangan berpikir. Tanpa kedua hal tersebut anda tidak akan bisa menghadapi soal soal psikotes apapun bentuk soal psikotes tersebut. Continue reading

Yang Perlu Anda Ketahui Tentang Soal Psikotest atau Tes Psikotes

Yang Perlu Anda Ketahui Tentang Soal Psikotest atau Tes PsikotesTes psikologi atau yang lebih dikenal dengan psikotes merupakan salah satu produk ilmu psikologi yang banyak digunakan saat ini. Namun produk ini tidak seluruhnya dipahami oleh masyarakat dengan tepat. Berikut beberapa pernyataan yang merupakan mitos psikotes:

1. Saya gagal saat psikotes

Tes psikologi adalah tes yang dilakukan untuk mengenal diri individu secara cepat dan tepat. Oleh karena itu tes psikologi bukanlah penyebab gagalnya seseorang untuk lolos seleksi. Adapun pernyataan kegagalan yang menjadi mitos psikotes adalah ketidak-sesuaian intelegensi dan/atau kepribadian individu dengan tugas yang akan dijalani di tempat baru.

Pemilihan kesesuaian antara tugas dengan kepribadian yang dilakukan oleh psikolog/ assesor-pun tidak harus individu dengan skor kepribadian yang ‘paling tinggi’ namun yang dipilih adalah individu dengan kepribadian paling sesuai antara beban tugas yang akan diterima dengan gambaran kepribadiannya.

2. Psikotes saya jelek

Psikotes adalah gambaran mental individu, oleh karena itu tidak ada hasil psikotes yang jelek. Ungkapan ‘Psikotes saya jelek’ hanya dapat diberikan pada pelaksanan psikotes yang tidak menjalankan prosedur psikotes dengan benar dan baik. Kalaupun hasil psikotes dianggap jelek, hal ini akan merujuk pada kondisi diri sendiri bahwa pernyataan tersebut menjadi ejekan kepada diri sendiri.

Karena semua manusia diciptakan sempurna dengan potensi dan kekurangannya masing-masing maka ungkapan ‘hasil psikotes saya jelek’ tidak pantas dikeluarkan karena menunjukkan bahwa kita tidak mensyukuri kelebihan serta tidak mau menerima kekurangan diri sendiri. Continue reading