Definisi Tes Psikologi atau lebih dikenal sebagai Psikotes adalah tes untuk mengukur aspek individu secara psikis. Tes dapat berbentuk tertulis, visual, atau evaluasi secara verbal yang teradministrasi untuk mengukur fungsi kognitif dan emosional. Tes dapat diaplikasikan kepada anak-anak maupun dewasa. Tes ini dapat berbentuk tertulis, proyektif, atau evaluasi secara verbal yang teradministrasi untuk mengukur fungsi atau kemampuan kognitif dan emosional seseorang.
Tujuan Tes Psikotes digunakan untuk mengukur berbagai kemungkinan atas bermacam kemampuan secara mental dan apa-apa yang mendukungnya, termasuk prestasi dan kemampuan, kepribadian, intelegensi, atau bahkan fungsi neurologis, dan juga tes psikotes digunakan untuk mengukur berbagai kemungkinan atas bermacam kemampuan orang secara mental dan faktor-faktor yang mendukungnya, termasuk prestasi dan kemampuan, kepribadian, dan intelegensi. Jadi sederhananya, psikotes adalah serangkaian kegiatan yang dilakukan untuk mengetahui gambaran seseorang mulai dari kemampuan kognitifnya, kondisi emosinya, kecenderungan-kecenderungan sikap dan hal-hal yang mempengaruhi kecenderungan tersebut.
Jadi dalam psikotes, kemampuan yang diukur tidak melulu terkait dengan IQ seseorang. Selain tes IQ ada juga tes kepribadian, dan wawancara. Dari integrasi tes-tes tersebut, maka akan diperoleh gambaran mengenai orang yang di tes yang kemudian disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.
Aplikasi Tes Psikologi dapat dilakukan pada bermacam setting termasuk rekrutmen dalam perusahaan, mengetahui minat dan bakat anak / siswa, tujuan klinis, perkembangan anak, atau kustomisasi design dan modul dalam pelatihan / training.
Psikotes merupakan bagian dari rangkaian seleksi sebuah lowongan kerja, yang kerap memiliki arti penting. Psikotes, percaya atau tidak, merupakan perangkat untuk menangkap kecenderungan para pelamar, yang meliputi kemampuan intelektual atau kepribadian, biasanya sering disebut dengan soal psikotes. Dua hal ini tentunya akan disesuaikan dengan karakteristik pekerjaan yang tersedia.
Sebenarnya, proses psikotes itu sendiri cukup spesifik: dimulai dari perusahaan yang membuka lowongan kerja untuk beberapa posisi. Lalu perusahaan tersebut menetapkan sejumlah kualifikasi yang harus dipenuhi para pelamar kerja. Untuk alasan efisiensi, biasanya perusahaan tersebut meminta bantuan pada lembaga psikologi terapan untuk mengadakan psikotes yng dibutuhkan. Langkah selanjutnya, dengan gambaran kualifikasi yang ditetapkan perusahaan, lembaga tersebut berusaha menangkap kemampuan dan kecenderungan untuk memenuhi kualifikasi tersebut. Sekilas Psikotes atau Tes Psikologi
Pingback: Soal Tes Psikotes « contoh soal psikotes | download soal psikotes | soal psikotes, soal psikotest, soal-soal psikotes, soal psikotes terbaru, soal psikotes 2011, psikotes
hhhmmmmmmm……
hmmm…………
mungkin ini yang menyebabkan saya gak lulus waktu test.
pantesan gak pernah lulus kalo udah psikotest…tiap tes udah stres duluan..
thank’s atas ilmunya..
saya minta conto soal nya tlong kirim kan ke imel saya terima kasi
psikotest pasti ada dampak negatif dan positifnya.kira2 dampak negatifnya apa?
Wai, wai… pantesan………
mkasih ilmunya mang psikolog…..
mang bikin fussiiinggg……tapi harus semangat !!!!!
oh gitu ya……?
aku pasti bisa.
jadi begitu yah?
saya sekarang tau
terima kasih
besok saya ada test di perusahaan saya minta bantuana nya buat soal test.. terima kasaih
sama dong, gue juga.
Tolong update dong soal-soalnya…… banyak manfaat kan!
kirim dong soal psikotes yg mudah dipahami ke email aq plzzzz
Why?
membingungkan
soal2 y btuh kosentrasi
Semangat…
oh…………gt pantesan aq gagal kemarin pas psikotes,makaci ya ilmunya
tolong kirim ke email saya contoh soal psikotes dan jawabannya . terimakasih
soal2 yang butuh konsenterasi
yeeeaaaaaahhhh
sebentar lagi mau test Psikotest ni
Mohon do’a nya
Besok saya ada psikotes ni di salah satu perusahaan. Mohon bantuanya kirimkan soal-soal psikotes boleh nggak?……………
ahh, psikotes adalah hal yang belum bisa dianggap 100% mewakili tingkat kecerdasan dan emosional seseorang, kebenarannya hanyalah 60% saja, contohnya saya, dalam 2 kali panggilan kerja saya di tes di lembaga psikologi yang sama, hasilnya????? Berbeda!!!! Itu yang ,menjengkelkan, dalam tes pada panggilan pertama saya bisa mengerjakan penuh soal tes IQ yang kedua malah gak penuh, kepribadian juha berbeda poin poinnya dari tes yang pertama, jadi???? Hasil yang mana yang lebih dipercaya?????
Psikotes, merupakan batasan ukuran maksmimal yang dimiliki manusia untuk saling menilai diantaranya dan menjadikannya sebagai tolak ukur bagi sebuah instansi sehingga nilai yang prinsip dari setiap manusia itu sendiri jadi terabaikan, antara lain “tingkat kejujuran” dan “tingkat keikhlasan” sehingga dalam keterlibatannya di dunia kerja masih banyak terjadi masalah yang bersifat “penipuan” atau lain sejenisnya. (opini saja)
makasih pengetahuan nya
sungguh bermanfaat buat saya.. ^_^
makasih pengetahuan nya
sungguh bermanfaat buat saya