Soal Psikotes Bank Mandiri

MandiriPT Bank Mandiri (PERSERO) Tbk  adalah bank yang berkantor pusat di Jakarta dan merupakan bank terbesar di Indonesia dalam hal aset, pinjaman, dan deposit. Bank ini berdiri pada tanggal 2 Oktober 1998 sebagai bagian dari program restrukturisasi perbankan yang dilaksanakan oleh Pemerintah Indonesia. Pada bulan Juli 1999, empat bank milik Pemerintah yaitu, Bank Bumi Daya (BBD), Bank Dagang Negara (BDN), Bank Ekspor Impor Indonesia (Bank Exim), dan Bank Pembangunan Indonesia (Bapindo), digabungkan  ke dalam Bank Mandiri.

Bekerja di Bank yang mempunyai nama besar, apalagi Bank BUMN adalah kebanggaan tersendiri bagi diri sendiri dan juga  keluarga. Tidak heran bila banyak dari kita yang rela melakukan apapun untuk bisa diterima bekerja di bank, tidak melulu dari jurusan ekonomi dan akutansi saja yang mendominasi porsi pegawai di bank tersebut tetapi juga dari berbagai jurusan di perkuliahan, misalnya dari IPB yang identik dengan pertanian banyak juga yang di terima di Bank. Salah satu tes yang dilakukan dalam proses penerimaan calon karyawan di Bank Mandiri adalah Psikotest dan tentunya Wawancara kerja. Ketika anda ingin berkarir di sebuah bank , anda harus memulai melakukan persiapan yakni mempelajari berbagai Contoh Soal Psikotes Kerja di Bank baik di bank pemerintah (BUMN),  swasta maupun perbankan berbasis syariah.

Bank Mandiri merupakan bank BUMN dengan jumlah aset terbesar di indonesia. Bank ini merupakan hasil penggabungan beberapa bank nasional yaitu bank dagang negara, bank expor impor, bank bumi daya, dan bank pembangunan Indonesia. Bank Mandiri merupakan bank BUMN yang sedang berkembang dengan pesat dan aktif untuk menjadi bank terbaik di Indonesia. Mandiri ODP/ Officer Development Program merupakan program rekruitmen bank mandiri bagi para officer atau calon karyawan dengan jalur karir yang cepat dan bagus.

ODP, kependekan dari Officer Development Program, bisa diartikan sebagai suatu program yang dilakukan oleh suatu perusahaan untuk “mendidik” calon karyawannya sehingga memiliki kemampuan mumpuni untuk menempati suatu posisi di dalam manajerial. Di perusahaan yang berbeda, ODP memiliki istilah yang lain yang serupa atau setara semisal MDP, BDP, PPS, MT, dll.

Continue reading

Contoh Soal Psikotes

Contoh soal psikotes dibawah ini merupakan tes yang digunakan sebagai sarana untuk Contoh Soal psikotesmendeteksi tingkat kemampuan seseorang dalam bidang akedemik ini mulai banyak diminati oleh perusahaan perusahaan swasta atau negeri dalam menjaring calon karyawan baru maupun karyawan. Biasanya soal psikotes selalu ada di tiap seleksi kerja, dan penerimaan mahasiswa baik s1 maupun s2, salah satunya lewat jalur SNMPTN & SBMPTN untuk Peneriamaan mahasiswa di Perguruan Tinggi Negeri (PTN), Banyak perusahaan besar seperti Pertamina, PLN, Telkom, ASTRA, Bank Mandiri, BCA, BRI dan perusahaan lainnya menggunakan psikotes untuk seleksi karyawannya, diharapkan seleksi kerja ini mampu untuk melihat apakah calon karyawan memiliki background pendidikan yang tepat sesuai dengan dunia kerja, silakan dipelajari dibawah ini contoh soal psikotes .

Bagi Peserta seleksi kerja, wajib melakukan tes ini sebagai salah satu standart untuk bisa lolos tahap seleksi. Di tiap Peneriamaan karyawan di perusahaan negeri dan swasta serta beberapa perguruan tinggi negeri juga sudah memulai memanfaatkan TPA & Psikotes sebagai salah satu syarat bagi calon Karyawan dan mahasiswanya. Continue reading

Tip Sukses Menghadapai Seleksi Kerja

tip menghadapi soal psikotes

Tip Sukses Menghadapai Seleksi Kerja . Dear Adik-adik calon peserta Seleksi kerja baik psikotes maupun wawancara kerja , tak terasa sudah memasuki tahun 2014, sebentar lagi siap atau tidak siap, bagi adik-adik yang baru saja diwisuda akan menghadapi seleksi kerja, Semua pasti ingin bisa sukses lulus seleksi kerja, baik psikotes maupun wawancara kerja, setelah itu diterima di perusahaan favorit bisa BUMN, BANK, Maupun PNS atau PMA. Sebenarnya apa sih yang dibutuhkan agar bisa sukses dalam menghadapi seleksi kerja tersebut ? Dan bagaimana cara supaya kita bisa siap untuk sukses tersebut., ternyata orang yang sukses itu punya cara pikir dan respon yang beda terhadap situasi lho, salah satu mereka lebih siap , ingat ! Lebih Siap !!! Right !!!. Oleh karena itu ayo persiapkan sedini mungkin untuk menghadapi soal psikotes 2014 .

Tip Sukses Menghadapai Seleksi Kerja

Sukses menghadapi ujian  merupakan mimpi dari banyak calon peserta tidak hanya bagi dirinya sendiri, bahkan orang tua, saudara,teman dan bahkan universitasnya juga, banyak peserta seleksi kerja bermimpi untuk bisa sukses menghadapi , dan diterima di perusahaan favorit, tapi karena kurangnya tindakan,contoh soal psikotes maka mimpi hanya tinggal menjadi mimpi saja dan tidak bisa dicapai,melalui tulisan bagian 1 ini akan dicoba dipaparkan secara sederhana bagaimana tip supaya bisa sukses menghadapi seleksi kerja baik psikotes maupun wawancara kerja. Mulai saat ini dan sekarang juga tekankan pada diri anda untuk Meniti sukses menata masa depan !, Right !!! supaya Sukses Menghadapai Seleksi Kerja.

Tip Sukses Menghadapai Seleksi Kerja , Caranya yang pertama adalah  Mulailah dari sekarang berfikir mengendalikan pikiran Anda, Image tentang Anda yang ada di kepala Anda, yaitu dengan lebih memfokuskan mind set anda, untuk yakin dan siap dalam menghadapi tes Continue reading

Tip Mengerjakan Soal Psikotes

Tip Mengerjakan PsikotesTip Mengerjakan Soal Psikotes Psikotes adalah sebuah metode pemeriksaan psikologi yang menggunakan alat-alat psikodiagnostik tertentu dan dipergunakan oleh para ahli yang sudah benar-benar terlatih untuk mengukur atau mengetahui berbagai hal tentang diri seseorang, baik dari segi kecerdasan, minat, sikap, dan struktur kepribadiannya.Dalam merekrut pegawai baru, tidak jarang metode psikotes juga digunakan oleh perusahaan atau lembaga untuk mengetahui tingkat kecerdasan dan kepribadian dari seorang pelamar kerja.Bagi Anda yang sedang membutuhkan informasi tentang bagaimana Tip Mengerjakan Soal Psikotes, baik itu cara mengerjakan psikotes deret angka dan lain sebagainya, maka berikut ini akan dijelaskan trik dan caranya agar Anda bisa lolos dan berhasil melalui tahapan psikotes yang akan Anda lalui.

Tip Mengerjakan Soal Psikotes
Berikut Saran Mengerjakan Soal Intelegensi ketika menjalani tes untuk mendapatkan sebuah pekerjaan.

1. Percaya diri
Tanamkan rasa percaya diri yang kuat sebelum menghadapi atau mengerjakan soal tes.
2. Konsentrasi
Pusatkan pikiran pada saat mengerjakan tes dan lupakan segala sesuatu yang mengganggu pikiran, anda harus konsentrasi terhadap soal psikotes . Continue reading

Tips dan Trik Menggambar Psikotes Orang dan Pohon

Contoh Soal PsiktoesTips dan Trik Menggambar Psikotes Orang dan Pohon Karena dinamakan psikotes,maka yang dinilai dari tes tersebut adalah aspek psikologis yang dapat termanifestasi dari gambar yang anda hasilkan. Berikut ini Tips dan Trik Menggambar Psikotes Orang dan Pohon . Tes tersebut bukan tes menggambar sehingga bukan menilai aspek estetika dari gambar. Namun menilai bagaimana persepsi anda terhadap sebuah instruksi untuk menggambar orang maupun pohon, bagaimana anda menyelesaikan gambar tersebut.

Anda tidak perlu terlalu mengkhawatirkan kemampuan anda dalam menggambar,cukup menggambar sesuai instruksi dan menyelesaikannya dengan tenang dan fokus dalam Menggambar Psikotes Orang dan Pohon . Continue reading

Soal Psikotes Koran Pauli Kraepelin

Soal Psikotes Koran Pauli Kraepelin

Soal Psikotes Koran Pauli Kraepelin

Soal Psikotes Koran Pauli Kraepelin

Tes skala kematangan adalah sebuah tes psikologi yang mengukur tingkat kedewasaan (kematangan sikap) seseorang dalam bertindak terhadap situasi tertentu dalam ilmu tes koran pauli kraepelin. Tujuan dari tes wartegg ini adalah mengeksplorasi (meneliti karakter kepribadian seseorang) terutama dalam hal emosi, imajinasi, dinamisme, kontrol dan reality function tes koran pauli kraepelin.

Tes Pauli Krapelin dikembangkan pertamakali oleh seorang psikiater bernama Emil Kraepelin. Kraepelin pada mulanya menciptakan alat tes yang digunakan sebagai alat bantu untuk mendiagnosa gangguan otak yaitu alzheimer dan dementia. Selanjutnya, pada tahun 1938 Prof. Dr. Richard Pauli bersama Dr. Wilhelm Arnold dan Prof. Dr. Vanmethod memperbaharui tes Kraeplin sehingga dapat distandarisasikan dan dapat pula dipakai untuk mendapatkan data tentang kepribadian. Saat ini tes tersebut dikenal dengan istilah Tes Pauli-Kraepelin. Untuk dapat mengerjakan soal psikotes pauli maupun soal psikotes lainnya dengan baik dan lulus psikotes, Ikutilah panduan dan tips psikotes yang kami berikan Soal Psikotes Koran Pauli Kraepelin Continue reading